Vacatures

Vacatures

Kom werken bij Feadship

Manager HR

Ondersteunende / stafafdelingen


Over De Voogt Naval Architects

De Voogt Naval Architects is een internationaal architectenbureau en verzorgt voor Feadship het ontwerp (design), de engineering en de research & development van deze unieke, custom-built superjachten. Het kantoor is gevestigd in Haarlem. Er werken meer dan 185 medewerkers in de verschillende disciplines: design, theoretische scheepsbouw, scheepsconstructie, werktuigbouw/scheepsinstallaties, exterieur en interieur. De Voogt is een specialistische organisatie die volop in beweging is en fungeert als het kenniscentrum voor de Feadship organisaties. Daarom verkennen wij dagelijks nieuwe manieren van samenwerken en kennisdeling waarbij we streven naar een buitengewone kwaliteit van ons product.

De functie

Het doel van de functie van de Manager HR, is het dusdanig leiding geven aan het HR team zodat de beoogde doelen en resultaten met plezier kunnen worden gerealiseerd. Tevens stimuleer je de samenwerking binnen het team en de andere afdelingen. Hierbij draag je zorg voor een heldere communicatie aangaande de doelen, resultaten en verwachtingen zodat medewerkers goed kunnen functioneren. Tevens worden ze ge├źnthousiasmeerd en/of in de juiste richting bewogen, om de gewenste doelen en resultaten te kunnen realiseren.

Je bent sparringpartner voor de Managing Director & het Management Team en vindt het leuk om je in het politieke krachtenveld van de organisatie te bewegen. Hierbij sta je voor jouw visie en durf je deze uit te dragen, te beargumenteren en over in discussie te gaan. Tevens ben je sparringpartner voor de HR Advisors op het gebied van het HR beleid en de individuele casuïstiek, en ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van diverse HR processen & instrumenten.

Je kunt een concreet actieplan opstellen met een inspirerende visie, realistische gestelde doelen en haalbare begrotingover de ontwikkeling van je afdeling. Deze weet je overtuigend uit te dragen en geaccepteerd te krijgen bij het management, waardoor anderen meebewegen in de door jou voorgestelde oplossingsrichting. Hierbij houd je er rekening mee dat er mogelijk tegengestelde belangen van interne en externe stakeholders invloed kunnen hebben op de uiteindelijke uitkomst en maakt daarom voortdurend afweging van deze belangen.

Dagelijkse praktijken en activiteiten weet je in een breder kader te plaatsen en deze van een afstand te beschouwen. Onderzoekresultaten kun je vertalen naar vernieuwing en/of verbetering van bestaande processen, systemen en/of het HR beleid. Informatie wordt verzameld, concrete afspraken worden gemaakt en je bevindingen rapporteer en/of communiceer je richting alle partijen. De consequenties van je adviezen zijn voor alle belanghebbenden te overzien en daarop stem je ook je aanpak af.

Wij vragen

  • Minimaal een afgeronde vakinhoudelijke opleiding op HBO niveau;
  • 7-10 jaar relevante leidinggevende werkervaring;
  • Kan kennis toepassen, is resultaatgericht en kwaliteitsbewust;
  • Is professioneel en werkt zelfstandig, methodisch en gestructureerd;
  • Maakt makkelijk verbinding met een divers aantal mensen binnen de organisatie;
  • Is accuraat, oplossingsgericht, georganiseerd en pro-actief;
  • Heeft goede, sociale en communicatieve vaardigheden;
  • Is inspirerend, vooruitstrevend, coachend en kan zich waarderend uiten;
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wij bieden

  • Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
  • 27 vakantiedagen en 13 ADV dagen (o.b.v. 40 uur);
  • Een marktconform salaris;
  • Informele werksfeer met hoge ambities;
  • Leuke activiteiten georganiseerd door onze personeelsvereniging.
Nu solliciteren