Feadship staat voor 'een leven lang leren'. Enerzijds om duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te bevorderen, anderzijds om interne doorstroom mogelijk te maken en mensen zich verder te laten ontwikkelen. Er is daarom een groot aanbod van kwalitatieve trainingen, verzorgd door professionele en enthousiaste externe trainers. Je hebt ruime keuze uit dit trainingsaanbod.  

In de Feadship Academie werken alle Feadship bedrijven samen om de ontwikkeling en opleiding van de medewerkers te stimuleren. Het doel is om medewerkers blijvend inzetbaar te houden. Een deel van deze opleidingen of trainingen vindt 'in company' plaats. Een ander deel van het aanbod bestaat uit externe opleidingen/trainingen.  

Door je kennis en ervaring te verrijken kun je je takenpakket uitbreiden en doorgroeien. Dat kan ‘verticaal’, bijvoorbeeld door over te stappen van vakkracht naar voorman. Het kan ook ‘horizontaal’, waarbij je je ontwikkelt tot een specialist in je eigen vakgebied. Daar praten we over tijdens je ontwikkelgesprekken. Waar ben je goed in en waar zou je je in willen ontwikkelen? Hoe kun je nóg beter worden in je vak? Kan dat in je huidige rol? Of zijn er mogelijkheden die vergelijkbaar zijn qua verantwoordelijkheden en taken, maar dan bijvoorbeeld op een andere afdeling?  

In de botenbouw wordt al honderden jaren teakhout gebruikt. Deze houtsoort heeft uitstekende eigenschappen als het gaat om levensduur, natuurlijke eigenschappen voor gebruikscomfort en tegen (zee)water. Het teakhout met de voor ons beste kwaliteitseigenschappen komt regelmatig uit landen met een dubieus regime. Als ‘Koninklijk’ bedrijf willen we daar geen zaken mee doen. Daarom experimenteren we volop met duurzame alternatieven zoals gelamineerd kweekteak of maplewood. Op het dak van ons kantoor in Hoofddorp ligt een paneel met verschillende teak-alternatieven, in ‘weer en wind’. Er gaat regelmatig een emmer zeewater overheen. Zo testen we de invloed van zout water op de materialen.